6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将是未来的科创主力军，人工智能(réngōngzhìnéng)青年人才培养不可(bùkě)忽视！”上周(shàngzhōu)，一场武汉高校人工智能学院院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻的事业(shìyè)，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘(xiàohóng)带队研发全球首款通用型AI智能(zhìnéng)体Manus，其背后企业市值跃升至5亿美元； 29岁(suì)的杨鸿城开发人形机器人“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数成了(le)他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访(zǒufǎng)近百家企业(qǐyè)发现，从(cóng)高校实验室到产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人生产车间(chējiān)，研发(yánfā)人员正在调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉举办的一场人工智能(réngōngzhìnéng)创新应用论坛上，一份名单(míngdān)引人关注。 在这份2025年人工智能(réngōngzhìnéng)认定企业名单中，有近三成企业的创始人(chuàngshǐrén)或联合创始人年龄在35岁(suì)以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖(wēnhuī)说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席(shǒuxí)运营官常元和（前站立者）与设计人(rén)员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇摄 50多天前的武汉市民营经济发展大会(dàhuì)现场(xiànchǎng)，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟(fēnzhōng)发言点燃全场，年轻身影与沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的(de)模态跃迁，团队(tuánduì)成员平均年龄不到25岁，企业已成功获得(huòdé)大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关(xiāngguān)部门负责人手中接过(jiēguò)“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访(zǒufǎng)发现，35岁以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉(wǔhàn)）有限公司(yǒuxiàngōngsī)创始人罗弼文介绍数字文创设计。 长江日报记者高勇摄 30岁的罗弼文毕业(bìyè)于美国加州大学圣克鲁兹分校(fēnxiào)，还未回国即拿到天使(tiānshǐ)轮投资，在武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆(bówùguǎn)上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率团队独创(dúchuàng)类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像精度，获评“中国(zhōngguó)光学(guāngxué)十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套进行人形机器人动作(dòngzuò)训练(xùnliàn)。长江日报记者高勇摄 35岁(suì)的海归创业者熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体动作识别技术已迭代至第十代，掌握40余项(yúxiàng)专利技术(zhuānlìjìshù)。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的‘野生’企业，有许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉(wǔhàn)这一轮创业潮的显著(xiǎnzhù)特征是：方向高度聚焦于(yú)AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军(zhǔlìjūn)。 2025年《麻省理工科技(kējì)评论》“35岁(suì)以下科技创新35人”中国区(zhōngguóqū)名单中，至少一半入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样(tóngyàng)发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮(làngcháo)初涌时，正值15—25岁，既熟稔数字底层逻辑，又(yòu)因青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元(chángyuán)和(hé)深受触动，高考填报志愿时将武大计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立(chuànglì)模态(mótài)跃迁，喊出“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化(quánqiúhuà)浪潮中成长，天生具备国际视野。常元(chángyuán)和坚信：“中国年轻人能做出震惊世界的AI技术，本土大模型(móxíng)一样能超越美国。” 对他们而言，创业早已不是(shì)生存刚需，“改变世界”是日常信条。他们信奉(xìnfèng)“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术(jìshù)奇观的(de)少年，在35岁前破茧成蝶。“90后”肖弘创立(chuànglì)Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今的(de)招新，还有熬夜测试吗？” 5月17日，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)联创团队25周年(zhōunián)论坛现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定的回答，他直呼“太好了(tàihǎole)”。 潘传盛是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍(jièshào)，喻家山下，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求(yāoqiú)学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压下的注意力(zhùyìlì)、学习(xuéxí)力与适应力。 这种“叛逆式培养(péiyǎng)”暗合AI时代法则——不与(yǔ)机器比知识量，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家分享交流。通讯员(tōngxùnyuán)供图 中国工程院(zhōngguógōngchéngyuàn)院士(yuànshì)、老校长李培根将(jiāng)其称为“taste（趣味、品味）”——24岁创业的华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)校友(xiàoyǒu)姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创团队走出的华科人，就(jiù)有100多人集聚(jíjù)在AI、移动互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地走访发现(fāxiàn)，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在此向全球发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空(wùkōng)》创始人冯骥等(děng)“华科系”传奇人物，都是从这所高校(gāoxiào)走出的。 “华科系”“理工男”的(de)爆发绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里(gōnglǐ)沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要20年，形成一个创新的热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领(yǐnlǐng)性(xìng)支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学持续向周边(zhōubiān)输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环(huán)大学创新(chuàngxīn)发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展(kāizhǎn)一项“环大学城(dàxuéchéng)创新发展带全要素创新”相关课题研究(yánjiū)。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落(qúnluò)，正成为全球科技(kējì)创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化(fūhuà)高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成(xíngchéng)一个(yígè)彼此影响、互相支持的创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同(tóng)一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁(shěwǒqíshuí)的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期(chángqī)观察(guānchá)这个群落：白天，他们共同活跃在(zài)武汉(wǔhàn)许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台。 就像“杭州六小龙”的饭局一样，在武汉，曾(céng)开发智能招聘平台(píngtái)“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合的创业者时常相聚(xiāngjù)。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑(yīxiào)，确认(quèrèn)彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新(xīn)一批“熬夜测试”或(huò)将开始。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子(zhǒngzi)种下了，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位(duōwèi)“95后(hòu)”正在调试AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲(sānjiǎ)医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质(běnzhì)是人才结构竞争，而非单纯人口总量(zǒngliàng)。”同济大学研究员张鑫(zhāngxīn)认为。近年来，各地人才匹配政策也随之聚焦35岁以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州(hángzhōu)为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件(tiáojiàn)。 在AI、量子计算等新兴(xīnxīng)赛道的(de)竞速中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金刻度。 光谷东智(dōngzhì)人形机器人生产车间，光谷东智员工正在组装(zǔzhuāng)人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市高新技术产业协会(chǎnyèxiéhuì)发布的《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻(niánqīng)态”特征(tèzhēng)显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率(gòngxiànlǜ)不断上升，年轻创业者(chuàngyèzhě)的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮人工智能人才相关(xiāngguān)政策，鼓励更多人才在这一领域创业就业。相关部门负责人介绍(jièshào)，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中(jízhōng)在25—35岁。 唯有让更多年轻人才涌入(yǒngrù)赛道，才能实现从“个体突破”到(dào)“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自(zì)会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司(gōngsī)负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是(shì)共识，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务(fúwù)是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以(shīyǐ)耐心，投资于人，出台人才购房支持政策(zhèngcè)，每年发放超1000万元(wànyuán)算力服务(fúwù)券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江(chángjiāng)财经智库(zhìkù)研究发现(fāxiàn)，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅裂变出城市(chéngshì)产业跃迁的动能，更深刻塑造(sùzào)城市文化，将武汉打造成极具辨识度的“青年(qīngnián)AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技(kējì)资深科学家周俊半年内两次(liǎngcì)来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示了他的笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新(chuàngxīn)优势产业的详细信息。他说：“我是(shì)被这里(zhèlǐ)的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳 汪甦 陈智(chénzhì) 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和(hé)Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣(jiāo)对本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注(guānzhù)湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报(dúbào)、报料、学习、在线互动等系列特色功能(gōngnéng)。